Trong quá trình làm việc theo khung giờ hành chính cho các doanh nghiệp tư nhân, chắc chắn sẽ có những thời điểm thời điểm công việc nhiều và công nhân sẽ phải tăng ca. Vậy, cách tính tăng ca thêm giờ cho người lao động được quy định và tính như thế nào? Trong bài viết sau, Bảo Vệ Việt Hoàng sẽ giải đáp thắc mắc này để người lao động quan tâm có thể nắm rõ.
Trường hợp được trả lương làm thêm giờ
Trước khi đi vào tìm hiểu cách tính tăng ca thêm giờ, các bạn hãy cùng với Bảo Vệ Việt Hoàng điểm qua các trường hợp người lao động được doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ. Cụ thể:
Về đối tượng
Người lao động sẽ được doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ khi họ làm việc ngoài giờ hành chính do người sử dụng lao động quy định tại Điều 105 thuộc Bộ luật Lao động.
Người lao động nếu làm việc hưởng lương theo sản phẩm, khi làm thêm giờ và được trả lương tăng ca khi họ làm được thêm số lượng và khối lượng sản phẩm ngoài định mức lao động thỏa thuận từ trước.
Về điều kiện
Căn cứ vào quy định Khoản 1 Điều 107 thuộc Bộ luật Lao động năm 2019. Thời gian làm thêm giờ chính là thời gian làm việc ngoài giờ bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước theo nội quy lao động hoặc lao động tập thể.
Để sử dụng người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp cần tuân thủ theo điều kiện có trong Điều 107, Bộ luật Lao động cụ thể sau:
- Nhận được sự đồng ý từ người lao động.
- Không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.
- Đối với trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc hành chính và số giờ làm thêm không được phép vượt quá 12 giờ/ngày.
- Người lao động làm việc không được vượt quá 40 giờ/tháng.
- Người lao động không được làm việc vượt quá 200 giờ/năm, trừ một vài trường hợp như: làm công việc sản xuất điện, giày, da, viễn thông, cấp thoát nước,…
Cách tính tăng ca theo giờ cho người lao động
Dựa vào Điều 98 của Bộ Lao động năm 2019, số tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính theo tiền lương thực trả theo công việc đang làm hoặc tính theo đơn giá tiền lương. Quy định cụ thể này sẽ được hướng dẫn tại Điều 55 – 57 NĐ số 145/2020.
Cách tính tăng ca làm thêm giờ ban ngày
Căn cứ vào quy định tại Điều số 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được doanh nghiệp tính lương làm thêm giờ như sau:
- Đối với làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Đối với làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 200%.
- Đối với làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được tính ít nhất bằng 300%.
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian và trả lương làm ngoài giờ vào khung bình thường:
- Tiền lương làm thêm giờ = Số tiền lương giờ trả thực ngày làm việc bình thường x Mức 150%/200%/300% x số giờ làm thêm.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm và được tính theo công thức sau:
- Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm trong ngày làm việc bình thường x Mức 150%/200%/300% x số sản phẩm làm thêm.
Cách tính tăng ca làm thêm giờ vào ban đêm
Căn cứ vào Khoản 3, Điều 98 thuộc Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm vào ban đêm được hưởng thêm lương vào ban đêm. Số tiền lương làm thêm giờ công việc bình thường, được hưởng thêm 20% tiền lương công việc làm vào ban ngày thuộc ngày làm việc đó.
Đối với người lao động hưởng lương thời gian
Tiền lương giờ ban ngày thuộc ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần có hưởng lương được xác định:
- Ngày bình thường tối thiểu 100% lương công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Ngày bình thường tối thiểu 150% lương công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Ngày nghỉ hàng tuần tối thiểu 200% mức lượng giờ thực trả công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Ngày nghỉ hưởng lương, ngày nghỉ lễ tết có 300% lương giờ thực trả công việc đang làm vào ngày bình thường.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đơn giá tiền lương sản phẩm người lao động nhận được ít nhất bằng 100% giá tiền lương sản phẩm vào ngày làm việc bình thường.
- Tối thiểu 150% đơn giá số tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường.
- Tối thiểu 200% đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường.
- Tối thiểu 300% đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường.
Kết luận:
Trên đây, Bảo Vệ Việt Hoàng đã chia sẻ xong cách tính tăng ca theo giờ và theo sản phẩm để người lao động quan tâm có thể nắm rõ. Nếu còn điều gì thắc mắc về chủ đề trên, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau để được tư và hỗ trợ kịp thời bạn nhé!
Xem thêm:
